Пять мифов о корпоративном медицинском страховании. Часть 1

Такое явление, как корпоративное медицинское страхование, относиться к новым веяниям в этой отрасли. Такую услугу стараются предоставить корпорации для привлечения хороших специалистов и дополнительного сервиса работникам. Ведь, при одинаковой зарплате, человек предпочтёт работу в компании с хорошим социальным пакетом. Чаще всего используют добровольное медицинское страхование и страхование жизни. В то же время многие компании, по-прежнему избегают таких шагов. Стоит разобраться, почему же?

Всё просто, в обществе «гуляет» множество мнений и мифов:

Миф номер один. Затраты на корпоративное страхование слишком высоки. Как альтернатива – больше выделить средств на заработную плату, что бы работник сам оформил страховку.

Этот миф самый распространённый. Давайте просто посчитаем. Средняя стоимость полюса медицинского страхования составляет около 300 долларов в год, страхование «от несчастного случая»- 70 долларов в год. При этом возможны варианты и вдвое дешевле.

По статистике, компании предпочитающие прибавку к зарплате полюсу, обычно делают её в размере 10 долларов в месяц. Достаточно ли этого, что бы купить страховку? Думаю, что нет. А вот забота, которую вы проявляете к своим сотрудникам, обязательно отразится на производительности их труда.

Плюс, корпоративная страховка сотрудников позволит получать льготное налогообложение и включить в расходную часть предприятия.

Миф номер два – корпоративное страхование по силу лишь большим компаниям.

Многие думают, что корпоративное страхование могут оформить лишь большие компании, численность которых измеряется сотнями. Однако стоит знать, что количество застрахованных людей может начинаться от пяти человек. Найти такую компанию представляет собой определённую сложность, но если обратиться к услугам брокера (что, кстати говоря, бесплатно), то можно достаточно, просто, решить эту задачу.